Expired: Diplomado Psicología Laboral, Tecnológico de Monterrey, Inicia 12 de Mayo.

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DIRIGIDO A: Directores, gerentes, ejecutivos que tengan a su cargo colaboradores.
Facilitadores de reconocido prestigio  a nivel nacional en el área de especialización que imparte.

  • FECHA: Inicia 12 de Mayo, 96 Horas Presenciales, 6 Módulos

  • HORA: Vienes y Sábado

  • LUGAR: Tecnológico de Monterrey campus Morelia

  • DIRECCIÓN: Avenida Montaña Monarca 1340, Ejido Jesús del Monte, 58350 Morelia

  • COSTO: $22,000 más IVA SOCIOS de diferentes Organismos Empresariales.
  • $45,000 más IVA a NO SOCIOS a ningún Organismo Empresarial.
  • 4 Exhibiciones:
  • 1 $5,500.00 más IVA 15 de Marzo de 2017
  • 2 $5,500.00 más IVA 15 de Abril de 2017
  • 3 $5,500.00 más IVA 15 de Mayo de 2017
  • 4 $5,500.00 más IVA 30 de Mayo de 2017

  • VENTA DE BOLETOS: Informes e inscripciones al 44-33-95-25-79

  • REQUISITOSEntregar formato de inscripción del Tec de Monterrey debidamente requisitado
    Copia IFE
    Comprobante de 1er. pago

CALENDARIO

MARZO
Viernes 24 sábado 25
Viernes 31

ABRIL
Sábado 1
Viernes 07 sábado 8
Viernes 21 sábado 22
Viernes 28 sábado 29

MAYO
Viernes 05 sábado 06
Viernes 12 sábado 13
Viernes 19 sábado 20
Viernes 26 sábado 27

JUNIO
Viernes 02 sábado 03

OBJETIVO

Generar recursos humanos especializados en el ámbito de la psicología organizacional que se incrusten en las organizaciones a fin optimizar sus procesos psicosociales, contemplando el desarrollo personal de los individuos así como de las organizaciones en las cuales se desenvuelven.

MOD. 1 INTRODUCCIÓN A LAS ORGANIZACIONES

1.Conceptos y aproximaciones teóricas de y hacia la organización
2.Disciplinas que estudian a las organizaciones.
3.Tipos de enfoques para describir una organización.
4.Psicología y organización.
5.La Psicología Organizacional

MOD. 2 PROCESOS PSICOSOCIALES EN LAS ORGANIZACIONES

1.Salud Organizacional
2.Poder y Autoridad en los Grupos de Trabajo
3.Conflicto interpersonal e intergrupal
4.Liderazgo e Influencia
5.Toma de Decisiones como proceso psicosocial en los grupos de trabajo.
6.Comunicación humana y satisfacción laboral e individual.
7.Taller de estudio de casos y elaboración de propuestas de mejora.

MOD. 3 CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALES

1.Factor Humano en las Organizaciones.
2.Comportamiento Organizacional en un Contexto Global.
3.Clima y Cultura organizacionales.
4.Cambio y Desarrollo Organizacionales.
5.Talento, Creatividad y Conocimiento como Valor Agregado.
6.Detección de Factores dentro de la Cultura Organizacional.
7.Proyectos de Intervención en el Clima y la Cultura de las Organizaciones.
8.Calidad y Desempeño Individual, Grupal y Organizacional

MOD. 4  RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1.Reclutamiento y selección dentro de una organización.
2.Proceso general de reclutamiento y selección de personal.
3.Fuentes y medios de reclutamiento.
4.Elaboración de perfiles y descripción de puestos.
5.Diseño y selección de instrumentos de medición.
6.Instrumentos de Medición y Evaluación: elaboración de informes para la toma de decisiones de contratación.

MOD. 5 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

1.Ubicación de los procesos de inducción,  capacitación  y desarrollo dentro de la organización.
2.La función de capacitación y desarrollo.
3.Detección de necesidades de capacitación y desarrollo.
4.Análisis de los factores que intervienen en la capacidad de desempeño.
5.Evaluación de Planes y Programas.
6.Formación de Instructores en la Norma Técnica de Competencia Laboral.
7.Coordinación y evaluación de eventos de capacitación y desarrollo.

MOD. 6 INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN ORGANIZACIONALES

1.Cambio Organizacional
2.Administración del Talento
3.Aprendizaje Organizacional
4.Calidad y Mejora Continua
5.Análisis Organizacional
6.Salud Organizacional

Informes